Centres d'intérêt et hobbies sur le CV

De tous les éléments figurant sur un CV, la rubrique consacrée aux centres d'intérêts est sûrement la plus négligée par les candidats. Parce qu'elle est facultative et que son contenu n'est pas directement lié au travail, elle est considérée comme inutile. Il serait pourtant dommage de se priver des avantages qu'il y a à inclure vos hobbies sur votre CV.

Pourquoi mentionner ses centres d'intérêt ?

Les centres d'intérêt permettent aux recruteurs de :

• Mieux vous connaître en tant que personne
• Évaluer votre adéquation avec la culture d'entreprise
• Découvrir des qualités cachées (persévérance, esprit d'équipe, créativité)
• Briser la glace lors de l'entretien
• Vous différencier des autres candidats

Quels hobbies choisir pour son CV ?

Privilégiez les centres d'intérêt qui :

• Démontrent des compétences utiles pour le poste (ex: sport d'équipe = esprit collectif)
• Montrent votre engagement et votre persévérance (ex: pratique d'un instrument depuis 10 ans)
• Sont en lien avec le secteur d'activité (ex: passion photo pour un poste de graphiste)
• Révèlent des qualités personnelles (ex: bénévolat = sens des responsabilités)

Exemples de hobbies par qualité recherchée

Esprit d'équipe :

• Sports collectifs (football, basket, volley)
• Bénévolat associatif
• Théâtre amateur

Créativité :

• Dessin, peinture, photographie
• Écriture, blog
• Création musicale

Rigueur et persévérance :

• Échecs, jeux de stratégie
• Marathon, trail, sports d'endurance
• Artisanat, modélisme

Les erreurs à éviter

• Ne listez pas des hobbies trop génériques (lecture, musique, cinéma) sans précision
• Évitez les activités trop personnelles ou controversées
• Ne mentez pas sur vos centres d'intérêt
• Ne consacrez pas trop d'espace à cette rubrique (3-4 lignes maximum)

Les centres d'intérêt sont un fluent moyen de personnaliser votre CV et de créer un lien avec le recruteur. Utilisez-les à bon escient !